3月29日下午，我院在行政楼四楼会议室召开了学术委员会、教学指导委员会扩大会议。段文美院长、富伯亭副院长、学术委员会和教学指导委员会全体委员、五系两部副主任以及相关工作人员20余人参加了会议。会议由学术委员会主任段文美院长主持。

会上由教务处王彦春处长、科研与质量监控中心负责人徐佳主任分别就我院去年以来教师教学工作量、教学标志性成果统计方面发现的问题，结合工作实际，取消了技能大赛三等奖和参赛工作量计量问题以及同一类比赛就高不就低等7个方面修订情况，以及取消省级学术论文奖励、规定计量不计酬等关于科研工作量2个方面计量办法的修订情况进行了说明。

参会的各位委员、各系副主任们认真听取了汇报，并对修订的意见展开认真讨论，其间，针对制度修订之处，段院长一一给大家做了详细解读，委员们认为：两个职能部门坚持问题导向，提出的取消省级三等奖、行业国家比赛二等奖及以下奖项以及取消省级论文奖励等方面的修改完善意见，符合办法制定时提出的动态调整原则，也符合鼓励教职员工“跳起来摘桃子”的努力目标，更符合实现学院高质量发展的要求，大家一致同意以上修改意见。

随后，相关职能部门与系部还就单独招生、在线教学督导、职称评审、岗位设置等工作进行了交流沟通。教学指导委员会主任富伯亭副院长指出：学院近年来取得多项突破性成果，办学美誉度和社会认可度充分彰显，这是大家共同努力的结果。他特别指出在全院教职员工的共同努力下，我院今年的单招报名人数1524人，创下了历史新高，希望大家继续凝心聚力，再创辉煌。

最后，段文美院长做总结发言。她指出，各职能部门、各系部要进一步提高站位，充分认识到绩效改革的重大意义，要从全方位推动学院高质量发展的高度、“跳起来摘桃子”的精神看待此次绩效分配制度的修订，做到一流成果一流报酬。为进一步做好相关绩效制度修订完善与落地工作，她提出了四点要求：一是教务处、科研与质量监控中心等部门要根据会议达成的共识迅速将制度优化完善、印制下发；二是各系部要对会议精神和制度调整的内容认真传达，积极做好宣传解释工作；三是相关职能部门和各系部要紧密对接，认真统计、核对教学、科研成果与工作量，备好奖励成果支撑材料，建立两级审核机制，全面精准做好2021年度教学、科研成果的统计与发放工作；四是要提前谋划职称评审、评优评先以及年度考核等工作，将教育评价改革总要求落细落实，真正实现教育评价从“指挥棒”升级为“推进器”，努力产出更多更优的教学科研成果，助力学院“双高”与“双创”建设再上新台阶。

（教务处 科研与质量监控中心供稿）

2022年3月30日